Directeur de Projet Animation et Évolution du Sit H/F - 95

Le directeur/la directrice de projet, rattaché(e) directement au chef du pôle T, sera chargé(e) d'analyses, études, notes, conduites des réunions et propositions en matière de conduite du changement au sein du SIT, en appui direct au chef du Pôle T.

Le directeur/la directrice de projet devra ainsi :
- Analyser les modalités de gouvernance du SIT régional et proposer, en concertation avec les départements, des modalités nouvelles pour améliorer la comitologie et l'efficacité des prises de décisions et de mises en oeuvre des politiques publiques du champ travail
- Sur la base de diagnostics des évolutions socio-économiques de la région, assurer une veille et pointer les grandes tendances régionales en matière d'évolution des risques professionnels ; identifier les actions portées par le SIT pour y répondre, évaluer leurs portées et leurs impacts et le cas échéant les champs insuffisamment couverts par ses actions
- Être en veille sur les organisations innovantes, les outils de pilotage et de management innovants, les évolutions techniques (outils numériques, dématérialisation, IA notamment...), dans les autres DREETS, les autres ministères ou organisations hors de notre ministère, pour alimenter la réflexion régionale à ce sujet
- Cartographier les différentes modalités d'organisation régionale du SIT, les moyens afférents pour porter les politiques publiques ; proposer les adaptations techniques, organisationnelles ou managériales possibles pour améliorer les impacts des politiques publiques du travail ; suivre la revue des missions amorcée au niveau régionale et nationale et la mise en oeuvre des préconisations dans un souci d'amélioration permanente des outils et des organisations ;
- Conseiller le chef du Pôle T et le Collège des directeurs sur la conduite du changement, notamment sur des expérimentations ou des projets innovants; assurer l'interface entre les différents acteurs des projets et/ou avec les prestataires externes ; piloter la mise en oeuvre d'évolutions organisationnelles et/ou d'expérimentations, en mode projet.

Spécificités du poste / contraintes :
Partenaires institutionnels : COP T, services internes à l'UR et UD, partenaires DRIEETS sur les thèmes d'études. La directrice/ le directeur bénéficiera, sans lien hiérarchique, de l'appui des services du Pôle T régional en tant que de besoin notamment la cellule pilotage, le cas échéant du SESE.

Modalités de fonctionnement :
Sur la base de points réguliers avec le chef de pôle T, la directrice/le directeur de projet rendra compte régulièrement de l'avancement de ses travaux au chef de Pôle, en COP T, et si nécessaire, au CODIR T régional.