Chef de Service Carrière et Paie - Alfortville H/F - 95

Sous l'impulsion du DRH, vous garantissez l'application des processus relatifs à la gestion des carrières, à la paie et à la protection sociale, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :

? Management de l'équipe
o Animer et piloter l'organisation interne du service composé de 4 agents
o Organiser, suivre et évaluer le travail de l'équipe
o Recruter et accompagner les agents vers la montée en compétence
o Réaliser les entretiens professionnels.
? Gestion des carrières
o Mettre en ½uvre et coordonner les dispositifs statutaires, législatifs, réglementaires et jurisprudentiels.
o Garantir l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement.
o Valider les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
o Mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la carrière et à la paie.
o Apporter une expertise statutaire sur les dossiers complexes et rédiger des documents d'aide à la décision.
o Etablir les tableaux d'avancements de grades et de promotion interne
o Suivre et contrôler les dossiers de demandes de retraite.
? Gestion de la paie
o Piloter les opérations liées au processus de paie.
o En lien avec la cellule SIRH, gérer les heures supplémentaires via Incovar.
o Contrôler les éléments relatifs aux charges sociales.
o Vérifier la DSN.
o Procéder à la validation de la paie et garantir la véracité des données transmises.
? Protection sociale
o Assurer la mise en ½uvre de la réglementation relative à la protection sociale.
o Définir des indicateurs de gestion et développer des outils dédiés, en lien avec la cellule SIRH.
o Participer à l'élaboration du cahier des charges du contrat d'assurance.
o Informer, conseiller et expliquer les personnels et encadrants sur l'application de la réglementation et des procédures, notamment aux encadrants.
o En collaboration avec les cadres RH, proposer des articles sur l'actualité juridique ou autres.
o Examiner les demandes individuelles ou catégorielles et conseiller la hiérarchie.
o Maîtrise des dispositifs statutaires et des règles légales en matière de ressources humaines.

Rejoignez un environnement dynamique et contribuez au développement des compétences de votre équipe tout en garantissant une gestion optimale des carrières et de la paie !