Responsable Remuneration et Controle de Gestion Sociale H/F - 95

L'univers de la farine et de la boulangerie vous passionne ?

Vous êtes engagé(e) pour une alimentation durable et responsable ?

Votre place est peut-être parmi nous !

Grands Moulins de Paris, c'est plus de 100 ans de savoir-faire pour sélectionner les meilleurs blés français et produire des farines et mélanges meuniers de qualité. Une expertise qui permet de faire rayonner le savoir-faire boulanger à la française dans plus de 65 pays dans le monde. Grands Moulins de Paris c'est aussi des marques fortes comme Francine, qui accompagne petits et grands en cuisine depuis plus de 50 ans, et Campaillette avec son réseau d'artisans boulangers adhérents. Enfin, c'est la fierté d'appartenir aux 10 000 agriculteurs-coopérateurs, propriétaires du Groupe coopératif VIVESCIA, qui cultivent avec soin le grain.

Chez nous, seule la gourmandise est de mise. Alors que vous soyez plutôt pain au chocolat ou chocolatine, nous vous attendons au sein de notre grande famille, composée de femmes et d'hommes tous pétris d'audace.Embarquez avec nous dans l'aventure Grands Moulins de Paris au poste de :

RESPONSABLE REMUNERATION ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE - H/F

CDI

Poste à pourvoir en dès que possible

Basé à Ivry-sur-Seine (94)

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez à définir et à mettre en oeuvre la politique de rémunération de l'entreprise. Vous participerez également à l'optimisation des pratiques RH et à la maîtrise des coûts sociaux, en assurant la collecte, l'analyse, la synthèse et la mise à jour des données sociales.

Nous vous donnons du grain à moudre

REMUNERATION

- Être force de proposition auprès de la DRH et de la DG quant à l'évolution générale des packages de rémunération (fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).
- Proposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise.
- Piloter les Négociations Annuelles Obligatoires et les processus de révisions salariales
- Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l'ensemble des populations.
- Conseiller les managers et les opérationnels RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutements, promotions, revalorisations...).
- Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

CONTRLOLE DE GESTION SOCIALE

- Réaliser et analyser des tableaux de bord mensuels (suivi des effectifs, masses salariales, des entrées/sorties, intérim...)
- Assurer l'établissement des différents rapports légaux (Rapport social, Index égalité Femme/Homme), proposer des actions correctrices et participer au BSI (Bilan social individualisé)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie (CEGID)
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale

PROJETS

- Piloter ou participer aux projets transverses RH, notamment en lien avec les relations sociales et la formation
- Participer aux projets rémuneration du groupe.