Responsable Ressources Humaines - Droit Social H/F - 95

Et si c'était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ ADEF RESIDENCES, ACTEUR NATIONAL RECONNU DANS L'ACCUEIL ET L'ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE DEPENDANCE,

Adef Résidences est spécialisée depuis 30 ans dans la création et la gestion d'Établissements médico-sociaux et sanitaires. Avec 67 établissements et 4000 collaborateurs, Adef Résidences s'affirme comme l'un des acteurs de référence dans son secteur.

Afin de développer son activité, Adef Résidences a également créé 3 filiales en lien avec l'activité des établissements médico-sociaux :

· Algonis : Filiale informatique en charge du développement des infrastructures informatiques et de la maintenance informatique, intervient également dans les domaines de la domotique et des gérontechnologies
· Armonis : Organisme de formation et prestataire de services dans le domaine de l'évaluation (interne et externe) et de l'audit qualité
· Restonis : Société de restauration collective qui assure les prestations de restauration au sein des établissements médico-sociauxADEF RESIDENCES recrute, dans le cadre d'une création de poste, un Responsable Ressources Humaines (H/F),

En CDI à temps complet à IVRY SUR SEINE - Siège social (94)

Donnez du sens à votre carrière : Rejoignez l'équipe Direction des Ressources Humaines et vivez une aventure humaine au coeur des enjeux RH.

Sous la responsabilité du DRH Opérationnel, vous jouerez un rôle clé pour accompagner, dans leurs défis quotidiens, les Directeurs d'établissement d'ADEF Résidences (sanitaire et médico-social), et des filiales (Armonis, Algonis, Restonis).

Vos missions :

- Conseil et assistance auprès des managers et directeurs sur l'ensemble des problématiques RH relatives à votre domaine d'intervention (relations individuelles, organisation du travail, rémunération, gestion des inaptitudes...) ;
- Gestion des dossiers disciplinaires et des ruptures conventionnelles : préparation des dossiers, mise en place des procédures, conduite d'entretiens, rédaction des courriers et suivi des contentieux prud'homaux ;
- Participation au dialogue social : préparation des réunions IRP et coanimation;
- Coordination avec le service Paie et ADP dans la constitution et vérification des documents RH obligatoires ;
- Contrôler la bonne application des règles /obligations sociales et assurer la conformité des pratiques internes aux évolutions législatives et /ou conventionnelles ;
- Participation à la politique RH (Accord d'entreprise, communication RH...) et aux réunions d'expression des salariés.