Responsable Ressources Humaines - Anglais Courant H/F - 95

Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.

L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.

Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 95 sites en France et 18 à l'international. Docaposte a réalisé 954 M€ de chiffre d'affaires en 2023.

Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.

Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.

Plus d'information sur www.docaposte.com
Retrouvez nous sur Welcome To The JungleDescription de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH Adjointe du périmètre, vous serez en charge de la gestion RH quotidienne d'une Business Unit, représentant à date environ 130 salariés, dans un environnement international.
Vous veillerez dans ce cadre au respect de l'application de la réglementation sociale tout en intégrant les procédures du Groupe.

Vous aurez pour principales missions :
- Assurer le déploiement et le suivi des processus de développement RH groupe : processus d'onboarding des collaborateurs, accompagnement des managers dans la
gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs, déploiement et suivi de la campagne des entretiens annuels, revues du
personnel, plan de développement des compétences en lien avec le pôle formation, etc. ;
- Relations sociales : gestion et co-animation des instances représentatives du personnel (2 CSE) et négociation collectives ;
- Accompagnement des projets structurants présentant une dimension juridique ;
- Conduite des procédures disciplinaires ;
- Suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux,
- Conseil et accompagnement quotidien des managers ;
- Administration du personnel : établissement et relecture de tous les documents administratifs de votre périmètre (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.), gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;
etc.

Cette liste n'est pas exhaustive.

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