ou une Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - 95

La Direction des ressources humaines (5,5 ETP) recrute en son sein un.e gestionnaire ressources humaines afin de renforcer l'équipe.La personne recrutée se verra confier la gestion des ressources humaines de l'entrée à la sortie de agents en binôme avec une autre gestionnaire de la direction, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines de la fonction publique de l'Etat.

Il ou elle assistera également la responsable du développement RH dans la mise en place des recrutements, des concours et des formations des agents.

Activités principales:

· Accueillir et informer les agents;

· Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents titulaires et des contractuels de l'entrée à la sortie des agents (avancement d'échelons, de grade, mutation, contrats, avenants, gestion des différents congés, positions, suivi de la maladie, etc);

· Assurer le suivi des vacataires (contrats, saisie des vacations en paie...)

· Préparer et rédiger les éléments relatifs à la formation en lien avec la responsable du développement RH (inscriptions, bons de commande, services faits, évaluations...);

· Préparer les éléments variables de paie permettant la codification dans le logiciel de paie Winpaie+RH dans le respect du calendrier(Etat liquidatif, IJSS, avenants, recrutements, acomptes...) ;

· Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées;

· Préparer et mettre en place les campagnes collectives (promotions, mobilités, etc.);

· Diffuser l'information aux agents relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation...);

· Saisir et mettre à jour des tableaux de bord de suivi des ressources humaines permettant la réalisation de bilans d'activité ou le rapport social unique de l'établissement;

· Mettre à jour et classer les dossiers des agents numériques et papiers;

· Suivre les évolutions réglementaires;

· Rédiger des notes et des courriers administratifs;

· Participer à la réalisation de bilans d'activité, rapports sociaux uniques;

· Participer à la rédaction et mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.