Gestionnaire Carrière Paie et Absences - Vitry-Sur-Seine H/F - 95

Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.

Le service carrière, paie, absence assure la gestion administrative et la rémunération de 2700 agents mensuellement.

Sous l'autorité hiérarchique du. de la responsable du service carrière-paie-absence, vous assurerez la coordination de toutes les activités du service.

A ce titre, vous piloterez l'élaboration de la paie et les dossiers liés à la rémunération des agents, participerez au déploiement de la SIRH et SI finances, mais aussi du module de gestion des temps. Vous piloterez également le déroulement de carrière des agents, notamment avec la préparation des dossiers d'avancements de grades et de promotion interne.

De plus, vous préparerez, en collaboration avec le. la responsable du service, les notes de gestion des carrières pour le comité technique et les délibération. Vous serez l'interlocuteur de second niveau des agents et des responsables d'un ou plusieurs services. A cet effet, vous serez en charge d'analyser, de proposer des outils, de moderniser le fonctionnement du service dans le cadre des dispositions statutaires et réglementaires, l'ensemble des processus de paie et le déroulement de la carrière

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à l'élaboration de la paie et à la gestion du déroulement des carrières des agents de la Ville.

A ce titre, vous piloterez l'élaboration de la paie et les dossiers liés à la rémunération des agents, participerez au déploiement de la SIRH et SI finances, mais aussi du module de gestion des temps. Vous piloterez également le déroulement de carrière des agents, notamment avec la préparation des dossiers d'avancements de grades et de promotion interne.

De plus, vous préparerez, en collaboration avec le. la responsable du service, les notes de gestion des carrières pour le comité technique et les délibération. Vous serez l'interlocuteur de second niveau des agents et des responsables d'un ou plusieurs services. A cet effet, vous serez en charge d'analyser, de proposer des outils, de moderniser le fonctionnement du service dans le cadre des dispositions statutaires et réglementaires, l'ensemble des processus de paie et le déroulement de la carrière