Gestionnaire Carrière et Paie - Charenton·le-Pont H/F - 95

L'agent sera placé sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Carrière-Paie

Sous l'autorité de la responsable carrière-paie, le gestionnaire aura en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents (sur la base d'une répartition équitable des dossiers agents entre les gestionnaires).
Les missions du gestionnaire carrière-paie s'articule autour de 3 missions principales :

1)La gestion administrative des agents avec notamment :
- La saisie et le suivi des éléments de carrière avec établissement de l'ensemble des actes de gestion règlementaire qui concerne le déroulement de carrière (arrêtés/contrats)
- La gestion des contrats
- La gestion de la fin de fonction (retraite, mutation, fin de contrat avec attestations France Travail ...)

2)La gestion de la paie :
- La saisie des éléments de paie qui découlent de la carrière
- La saisie des éléments variables
- Assurer un premier niveau de contrôle des éléments saisis

3)La gestion des absences :
- Le traitement et suivi des congés pour raison de santé
- Le traitement des congés maternité, paternité, adoption
- Le traitement des absences injustifiées
- Le traitement des jours de grève
- Traitement des indemnités journalières
- Suivi des dossiers maintien de salaire (ouverture des droits et prolongation contrat de prévoyance)

Le gestionnaire carrière-paie assure également les missions suivantes :
- Accueillir et répondre aux questions RH, informer et conseiller les agents et les services
- Rédiger l'ensemble des autres actes de gestion (états des services, attestations, courriers)
- Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents de son portefeuille
- Gérer les dossiers collectifs : avancement de grade, promotion interne, entretien professionnel et médailles
- L'agent peut être amené à exercer une partie des fonctions de ses collègues en cas d'absence
Moyens matériels et équipements : bureau avec ordinateur et téléphone

Les risques :
- Conditions de travail : horaires en journée / contact public
- Risques liés aux activités : travail sur écran et agression verbale
- Surveillance médicale liée aux risques : contrôle de la vue, du dos, de la main