Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération H/F - 95

SKILLS Recrutement Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & TechniqueDans le cadre d'un recrutement pour l'un de nos clients basé à Ivry-sur-Seine, le cabinet SKILLS, implanté à Massy et reconnu pour son expertise en recrutement dans les métiers de la Comptabilité et de la Finance, recherche un·e **Contrôleur·se de gestion sociale et rémunération** en intérim.

Vous aurez pour rôle d'accompagner activement la mise en oeuvre de la politique de rémunération, en assurant un pilotage fiable et structuré des données sociales. Vous interviendrez en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers, véritables partenaires de vos travaux.

Les responsabilités qui vous seront confiées incluent :
- Assurer la pédagogie auprès des équipes RH et des managers sur l'application des dispositifs de rémunération.
- Analyser, fiabiliser et mettre à jour les tableaux de bord, rapports sociaux et outils paie.
- Établir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérim, temps de travail...).
- Réaliser les benchmarks de rémunération France en lien avec les prestataires externes (WTW, C&B Alternative).
- Définir les pricings individuels liés aux recrutements, promotions et mobilités.
- Participer aux campagnes annuelles de rémunération (augmentations, primes, etc.).
- Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et l'évolution des réglementations.

En rejoignant notre client, vous intégrez un environnement dynamique, structuré et engagé, où votre expertise contribuera directement à la qualité du pilotage social.