Référent RH Ps H/F - 95

Sous la responsabilité du pôle RH PS, le Référent RH H/F met en oeuvre la politique RH et assure un relais de proximité entre les collaborateurs, les managers et la fonction RH pour son périmètre. Il contribue à la gestion opérationnelle des ressources humaines et accompagne les équipes sur les thématiques RH quotidiennes (recrutement, intégration, développement, mobilité...). Vos missions principales seront :

Recrutement et Intégration
1) Piloter le processus de recrutement sur son périmètre
- Recueillir les besoins, définir le profil recherché, assurer le sourcing et les entretiens d'embauche
- Rédiger et partager avec l'opérationnel une synthèse des entretiens
- Assurer le suivi des candidats durant tout le processus de recrutement jusqu'à l'intégration (y compris dans le cadre du suivi de la période d'essai)
- Etablir les promesses d'embauche et le suivi des éléments contractuels auprès de l'administration du personnel
- Mettre à jour les tableaux de reporting

2) Représenter Transavia dans le cadre du process d'intégration, des salons & forums consacrés à l'emploi et contribuer aux actions marques employeur
Proximité RH
- Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs et managers sur les différentes thématiques RH, en lien avec les dispositions conventionnelles en vigueur (absences, carrière, organisation du travail, conditions de travail, disciplinaire etc...)
- Faire le lien avec l'Administration du Personnel et les services supports (juridique ...) en fonction des sollicitations/sujets RH
- Relayer et accompagner les actions QVT et SST sur le périmètre
- En lien avec son management RH, participer à l'accompagnement des évolutions organisationnelles
- Être un interlocuteur de proximité auprès des représentants du personnel

Développement professionnel
- Accompagner la démarche d'entretiens annuels et professionnels pour son périmètre
- Accompagner les mobilités internes
- Identifier les besoins en compétences et accompagner la mise en place de plans de développement individuels et collectifs

Projets transverses et Amélioration continue
- Participer aux projets RH et aux initiatives transverses
- Être force de proposition pour optimiser les pratiques et processus RH