Conseiller Formation - les Lilas H/F - 95

DEFINITION DU METIER :
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, le ou la conseiller.ère Formation identifie, analyse les besoins individuels et collectifs en matière de formation en déploie et en évalue les actions.
Il ou elle accompagne les agent.e.s et les organisations dans les situations de reclassement.
Il ou elle est référent.e de la gestion administrative de la Formation dans la collectivité.

ACTIVITES TECHNIQUES :

- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Repérage, recueil et analyse des besoins de développement de compétences et d'habilitations des services et des agent.e.s.
- Mise à jour du plan de formation triennal en concertation avec les direct.eur.rice.s et les chef.fe.s de service.
- Conduite de projets en lien avec la gestion des compétences.
- Accompagnement et suivi de l'évolution des compétences en particulier au sein de l'équipe RH transversale dédiée au reclassement et au mobilités préventives (PPR et Maintien dans l'emploi).
- Consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Assurer la mise en oeuvre des actions de formation et assure le suivi et le bon déroulement des stages (ouverture, bilan et fermeture)
- Gestion administrative de l'apprentissage (convention, contrats, subventions...)
- Référent du logiciel CIRIL sur le module formation
- Référent plate-forme institutionnelle des partenaires (CPF, CNFPT, Apprentissage...)
- Gestion et suivi du budget de la formation
- Contribution à l'intégration des nouveaux recruté.e.s (information sur conditions d'intégration, journées d'accueil etc.)
- Communication et suivi des obligations de formations (statutaires, spécifiques, habilitations certifications)