Chef-Fe du Département de l'Action Sociale H/F - 95

La DRH contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l'établissement.
À ce titre, elle garantit l'adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l'amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s'inscrivent dans le cadre :
· d'un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l'agence comptable ainsi que les directions et services supports de l'IGN ;
· d'un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
· d'un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
· d'une démarche qualité s'intégrant dans un processus d'amélioration continue et socialement responsable.Le service de l'action sociale et de la prévention est responsable des conditions de travail et du bien-être de l'ensemble des agents de l'établissement. À ce titre, le service est l'interlocuteur privilégié des agents et des services en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, de qualité de vie et conditions de travail, d'action sociale directe ou indirecte et de bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Par ailleurs, il assure la promotion de l'action sociale en proposant des prestations aux agents et à leurs familles ainsi que des appuis indirects, via les conventions avec des associations subventionnées (sportives, culturelles, d'entraide sociale, de restauration, etc.). Il apporte un soutien administratif et social aux agents en difficulté en s'occupant des questions liées au handicap et aux maladies de longue durée.

Il est composé de 9 agents et comporte deux départements (prévention et action sociale) dédiés à ces missions sous l'égide de la cheffe de service.

Le chef du département assure, en lien avec la cheffe de service, les prestations d'action sociale de l'IGN que ce soit la gestion des situations individuelles sur ce périmètre (aidants bénéficiaires de l'obligation d'emploi, agents accidentés ou souffrant de maladies professionnelles, prestations d'action sociales...), la facturation et le suivi budgétaire des oeuvres sociales. Il proposeet met en oeuvre les évolutions de la politique d'action sociale en lien avec les orientations ministérielles et interministérielles.
Animer et coordonner les activités du département (gestion des situations individuelles, facturation et suivi des budgets des oeuvres sociales) en lien avec les gestionnaires (restauration, association, prestations d'action sociales, accidents du travail, maladies professionnelles, handicap) et l'assistante de service sociale (Conseil médicaux, commissions de réforme, accompagnement...). S'assurer de la continuité de l'activité du département et de la transversalité.
Piloter et contribuer à la communication des actions de prestations sociales (lettre actu RH, intranet, guides, livrets...).
Piloter stratégiquement le Comité de gestion du budget des oeuvres sociales (CGBS) et de ses groupes de travail :suivi des actions engagées, analyse des impacts et proposition d'orientations ;
réflexions et analyses de lévolution des actions au regard des consommations et des besoins
définition et mise en oeuvre de nouvelles actions sociales
organisation et participation à la Commission de surveillance du CGBS. Suivi et mise en oeuvre de ses orientations. Lien avec les acteurs.
Assurer le suivi administratif et financier des conventions conclues avec les associations (sportives, culturelle et sociales) de l'IGN
Piloter et analyser la politique de restauration collective : convention, coûts des repas, reste à charge et subventionnement, budget, facturation. Assurer des comparatifs pluriannuels, faire des projections d'évolution des coûts et leurs impacts budgétaires. D