Responsable du Service Déroulement des Carrières et Rémunération - Mairie de Sarcelles H/F - 95

Rattaché·e à la Directrice des Ressources humaines et du dialogue social, le/la Responsable du service Déroulement des carrières et rémunération assure le pilotage stratégique et opérationnel des activités liées à la gestion des carrières, de la paie et de la rémunération des agents de la collectivité.

À ce titre, il/elle est chargé·e de :

Encadrement et pilotage du service:

- Encadrer, animer et coordonner une équipe de 14 agents, en assurant l'organisation, la planification et le suivi de l'activité.

- Piloter la mise en oeuvre des missions du service et garantir la continuité et la qualité du service rendu.

- Définir, actualiser et animer le référentiel des procédures du service.

- Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de l'activité.

- Gestion des carrières et de la paie

- Garantir le bon déroulement du processus mensuel de paie (DSN, transmission des éléments à la trésorerie, sécurisation des données).

- Apporter une expertise statutaire et juridique en matière de carrière et de rémunération auprès des services RH et des directions opérationnelles.

- Superviser et accompagner les gestionnaires dans le suivi des carrières, de la paie, des maladies et des retraites.

- Organiser et préparer les Commissions Administratives Paritaires.

- Superviser la gestion administrative des actes RH (contrats, arrêtés, décisions).

- Superviser les dossiers médicaux soumis au comité médical.

SIRH, données RH et dématérialisation:

- Gérer et paramétrer le SIRH (Civil RH) et piloter la dématérialisation des processus RH.

- Élaborer et lancer les requêtes SIRH, produire des statistiques et tableaux de bord.

- Participer à la collecte des données du bilan social et alimenter le rapport sur l'état de la collectivité.

Appui à la direction et pilotage budgétaire:

- Participer au collectif de direction de la DRH et aux instances transversales.

- Accompagner les managers sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération.

- Diffuser la connaissance RH au sein de la collectivité (temps d'information, supports de communication).

- Contribuer à la prévision budgétaire de la masse salariale, au suivi mensuel de l'exécution budgétaire et à la préparation budgétaire (ROB).

- Rédiger des notes, analyses et comptes rendus d'aide à la décision.

Veille juridique:

- Assurer une veille juridique en matière de réglementation de la carrière et de la paie.

- Suivre les évolutions jurisprudentielles et réglementaires.

- Transcrire les évolutions réglementaires dans le SIRH.

- Rédiger des notes de synthèse à destination de la direction et des se