Chef de Service Adjoint de la Police Municipale - Vitry-Sur-Seine H/F - 95

Émancipatrice, citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val-de-Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle dispose de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques. Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...).

À ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre de l'Opération d'intérêt national des Ardoines, en lien avec l'État et l'EPA ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du centre-ville, dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence nationale pour la rénovation urbaine et ses partenaires bailleurs sociaux.

Pilotage opérationnel et coordination

- Participer à l'élaboration de la doctrine d'emploi du service et à la priorisation des actions sur le territoire communal

- Coordonner et superviser les actions de terrain en lien avec les chefs de brigade

- Veiller à la bonne exécution des missions de police administrative relevant des pouvoirs de police du maire

- Assurer la continuité du commandement et de l'encadrement en l'absence du chef de service

Encadrement et management

- Encadrer, animer et accompagner les équipes dans une logique d'exemplarité et d'autorité bienveillante

- Être l'interface hiérarchique entre les chefs de brigade et le chef de service

- Participer au recrutement, à l'évaluation et au suivi des agents

Prévention, proximité et partenariats

- Coordonner les actions de proximité, de prévention et de tranquillité publique

- Développer les relations avec les partenaires institutionnels et les services municipaux

- Participer aux dispositifs partenariaux de sécurité et de prévention (opérations conjointes, événements, manifestations)

Organisation, procédures et montée en compétence

- Veiller au respect des procédures administratives et juridiques

- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

- Favoriser la montée en compétence des agents

- Participer à la préparation des bilans, tableaux de bord et notes à destination de la hiérarchie et des élus