Responsable Adjoint Déroulement des Carrières et Rémunération - Mairie de Sarcelles H/F - 95

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, vous assistez la responsable de service dans le pilotage et l'organisation du service Déroulement des carrières et de la rémunération, composé de 8 chargés de carrières et de rémunérations dont vous serez directement en charge, 2 gestionnaires retraite et 1 agent en charge des dossiers du personnel communal.

Vous participez à la sécurisation et à l'optimisation des procédures de gestion de la carrière et de la paie, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire.

Management et pilotage de l'activité
- Encadrer et animer une équipe de chargés de carrières et de rémunérations (8 agents) et de l'agent en charge des dossiers du personnel communal,
- Organiser, coordonner et contrôler l'activité du service,
- Participer à l'évaluation des agents,
- Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l'activité (tableaux de bord, indicateurs).

Gestion des carrières et de la paie
- Superviser l'ensemble des processus liés à la carrière et à la paie,
- Coordonner les opérations de paie (saisie des éléments variables, contrôles),
- Contrôler les actes administratifs produits (arrêtés, contrats...),
- Gérer un portefeuille spécifique d'agents (ex : élus, direction générale),
- Mettre à jour le logiciel de paie selon les évolutions réglementaires,
- Superviser les dossiers de retraite et de validation de services,
- Participer aux travaux liés aux commissions administratives paritaires (avancements, promotions),
- Participer aux déclarations sociales obligatoires (DSN, RAFP...).

Appui technique, juridique et SIRH
- Apporter un appui technique et juridique aux gestionnaires et aux services,
- Traiter les dossiers complexes nécessitant une expertise particulière,
- Assurer la veille juridique en matière de carrière et de rémunération,
- Paramétrer et administrer le SIRH (Civil RH),
- Participer à la dématérialisation des processus RH,
- Élaborer des requêtes et produire des statistiques et tableaux de bord,
- Contribuer au bilan social et au rapport social unique.

Appui à la direction et transversalité
- Diffuser l'information RH auprès des agents (réunions, supports),
- Accompagner les managers sur les questions de carrière et de rémunération,
- Participer au collectif de direction de la DRH,
- Rédiger notes et comptes rendus,
- Participer aux instances et groupes de travail transversaux