Chargé de Formation Digitale - Alternance H/F - 95

EXPLORONS NOTRE UNIVERS

Depuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions à la pointe de la technologie pour des applications particulièrement exigeantes. De l'exploration spatiale aux nouvelles technologies de télécommunications, en passant par l'aviation du futur, nos équipes façonnent l'industrie de demain.

Nous sommes une communauté de plus de 3 000 collaborateurs, riche en diversité, répartie sur nos différents sites dans plusieurs pays, dont la France, l'Italie, les États-Unis, la Chine, le Mexique et l'Inde. Au coeur de nos usines, nous cultivons de nombreux savoir-faire industriels dont le moulage, le traitement de surface ou encore l'assemblage de composants.DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES

Le/ La chargé(e) de formation digitale a pour mission d'administrer le LMS et de créer des modules de formation innovants en digital learning, et intervient en ingénierie pédagogique en identifiant les méthodes et approches d'apprentissage appropriées au public cible et des besoins de formation. Il/ Elle participe à l'acculturation des équipes au digital learning.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vos missions seront :

- Assurer l'administration de la plateforme de formation et le support aux utilisateurs

- Réaliser la scénarisation des modules de formation : objectif de la formation, structuration, conception du contenu, des exercices interactifs, des quizz et évaluations

- Concevoir des modules de formations adaptés aux buts/objectifs et à la cible en utilisant des outils digitaux (outil auteur, LCMS, vidéo learning en proposant des modalités pédagogiques innovantes).

- Accompagner les différentes parties prenantes (RH, managers) dans la prise en main du LMS et les inciter à être force de proposition sur la création de contenus

- Animer des ateliers, roadshow pour accroître l'engagement des collaborateurs sur la plateforme d'apprentissage, sur un périmètre international

- Créer des activités d'apprentissage attrayantes (illustrations/animations) ainsi que des supports audio, vidéo, simulations, jeux de rôle, jeux, etc

- Définir et suivre les KPIs, mesurer et tester la rétention et le transfert des connaissances des apprenants en développant des évaluations