Alternance - Talent Acquisition Specialist H/F - 95

"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde.
Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d'Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD.

La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l'expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d'Hermès et à leur évolution.

Le Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles,SupplyChain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durablerecherche son futur alternant.

Mission principales:

1. Recrutement et Sourcing

- Identifier et attirer les profils stagiaires et alternants en phase avec les valeurs et les besoins d'Hermès.
- Gérer les candidatures reçues via, LinkedIn, et autres plateformes dédiées (Fashion Jobs, base interne).
- Optimiser la diffusion des annonces en adaptant les supports (réseaux sociaux, écoles, salons, etc.).
- Coordonner les entretiens et veiller au respect des délais pour une expérience candidat fluide.
- Participer à des forums et événements pour promouvoir la marque employeur Hermès.

2. Gestion de Projet et Amélioration Continue

- Contribuer à la rédaction de fiches de poste précises et attractives, reflétant la réalité des métiers.
- Organiser des événements (rencontres métiers, ateliers, etc.) pour renforcer l'engagement des candidats.
- Mettre à jour les reportings et analyser les données recrutement pour proposer des axes d'amélioration.
- Créer des supports visuels (PowerPoint, Excel) pour présenter les avancées et résultats.

3. Collaboration et Polyvalence

- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH et les managers opérationnels.
- Proposer des idées innovantes pour moderniser nos processus et outils de recrutement.

Profil recherché

- Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent
- Une première expérience en recrutement, gestion de projet ou RH est un plus
- Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Sens du relationnel : aisance pour échanger avec des profils variés (candidats, managers, partenaires externes)
- Autonomie et proactivité : force de proposition pour améliorer les processus
- Discrétion et confidentialité : respect des données sensibles
- Maîtrise des outils : Pack Office (Excel, PowerPoint), LinkedIn, et aptitude à apprendre de nouveaux logiciels
- Anglais courant (oral et écrit)
- Curiosité, créativité, et passion pour les métiers de l'artisanat et du luxe

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !