Human Resources Business Partner Junior H/F - Atalian Maintenance et Energy

Le pôle Atalian Maintenance & Energy (MTO, Eurogem, Ergelis, UES Cadiou) - 1600 salariés pour un CA de 200M€ est l'un des principaux acteurs nationaux sur le marché de la maintenance et des travaux multitechniques.

Notre mission s'articule autour de 3 axes :

1) Aider nos clients à mieux valoriser leur patrimoine immobilier en optimisant les investissements et la durée de vie des actifs ;

2) Optimiser la performance énergétique en réduisant les charges d'exploitation et améliorant la responsabilité sociale et environnementale ;

3) Améliorer le confort et le service en rendant les bâtiments plus utiles auprès des utilisateurs finaux.

La palette de nos services couvre la maintenance et les travaux techniques : chauffage, ventilation, froid, électricité, plomberie, réseaux, organes de sécurité, mais aussi les travaux tout corps d'état, le space planning, la maintenance de machines industrielles.

Nous recherchons pour le pôle Atalian Maintenance & Energy , un.e chargé.e de Développement des Ressources Humaines - HRBP Junior (H/F) basé.e à Vitry-sur-Seine (94).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Pole, vous prendrez en charge les missions RH généralistes suivantes :

- Participe à la mise en oeuvre de la politique de Développement RH
- Met en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, ...),
- Accompagne les managers dans la gestion des carrières des collaborateurs : identifier et accompagner le développement des talents, détecter les potentiels, et pilote la revue des talents,
- Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs, proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution et développer les nouvelles solutions de formation
- Accompagne les managers dans leur montée en compétence et acquisition de compétence (formation, sensibilisation RH, fidélisation de leurs collaborateurs, gestion des conflits...)
- Pilote les campagnes d'entretien annuels et accompagne les managers dans la fixation des objectifs et évaluation de leurs collaborateurs
- Pilote les campagnes d'entretiens professionnels et accompagne les managers dans cet exercice,
- Est le garant de l'attractivité, de l'inclusion et de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors ...

De formation supérieure (Bac +5) RH , vous êtes doté (e) d'une expérience d'au moins 5 à 7 ans sur un poste similaire, en société multiservices dans un environnement complexe.

Dotée d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes rigoureux et force de proposition. Vous démontrez un esprit proactif et un fort sens du résultat afin d'accompagner les organisations et des opérationnels en charge du développement.
Vous savez vous adapter aux interlocuteurs sur l'ensemble de votre secteur et êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication.

Vous faites preuve de méthode, de sens de l'organisation et de discrétion. Une bonne maîtrise de l'expression écrite et orale ainsi que des qualités rédactionnelles vous seront indispensables.

• Sens du relationnel