Assistant·e Développement RH - Alternance H/F - Franprix - Siège

À travers une alternance d'une durée de 12 à 24 mois, à pourvoir dès Septembre, tu rejoindras l'équipe Recrutement, Développement RH et Formation, en tant qu'Assistant(e) développement RH.

Le service Recrutement, Développement RH et Formation accompagne les magasins intégrés et franchisés, le siège et les entrepôts sur leurs enjeux RH. En lien régulier avec les opérationnels, les managers et les RRH de chacun de ses périmètres, il s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue et accompagne l'exigence opérationnelle.

Tu seras accompagné(e) par la Chargée de missions RH pour mener à bien tes missions.

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

1/ Pilotage du recrutement, de l'intégration et de l'animation de la communauté stagiaires et alternants - 60%

- En lien avec le CSP recrutement du Groupe, pilotage de 90 recrutements à l'année sur le périmètre Siège

- Suivi administratif sur notre SIRH : collecte des pièces administratives, élaboration et signature des CERFA / conventions de stage, lien avec l'OPCO pour les demandes de prise en charge

- Organisation et suivi de l'intégration : préparation des arrivées, animation des sessions d'intégration

- Gestion du vivier interne : réalisation des entretiens de mi-parcours/fin de parcours, accompagnement des collaborateurs dans la suite de leur parcours professionnel

- Support quotidien aux stagiaires / alternants sur les questions fréquentes

2/ Missions transverses et projets RH - 25%

- Participation aux projets de développement RH et au déploiement des différentes instances : campagne annuelle EAE&EPP ; people review ; enquête d'engagement

- Consolidation et analyse des KPI mensuels de l'équipe (recrutement, formation, mobilité)

- Contribution à la gestion des compétences : aide à la cartographie des compétences et à la mise à jour du référentiel métiers

- Organisation du stage collectif de 2nd

3/ Diversité & Inclusion - 15%

- Participer à l'élaboration du plan d'actions et de communication handicap

- Animation du partenariat avec ARPEJEH

- Organisation de l'opération duoday dans le cadre de la SEEPH

En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.

Ce poste en alternance débutera en septembre 2026, à Vitry-sur-Seine. A partir de novembre 2026, une relocalisation est prévue à La Défense dans le cadre du regroupement de l'ensemble des équipes du Groupe Casino sur un site unique.

- Etudiant(e) en Master RH en école de commerce, IAE, université ou équivalent

- Une première expérience en RH (stage ou alternance) serait appréciée

- Doté(e) d'une aisance relationnelle, tu fais preuve de rigueur et tu es capable de gérer plusieurs sujets simultanément

- Autonome dans ton travail, tu sais également collaborer en équipe

- Tu maîtrises le français à l'oral et à l'écrit car tu seras tous les jours en contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes

- Tu maitrises le Pack Office notamment Excel et Power Point

Qui sommes-nous ?

Ancrés au coeur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 900 de magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins Bons Voisins et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique repose sur un fonctionnement B2B2C : l'ensemble de nos collaborateurs oeuvre pour la performance de nos magasins franchisés et intégrés, et pour la satisfaction de nos clients.

Dans une démarche d'innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l'expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L'ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité. À ce jour, plus de 100 magasins ont déjà été rénovés selon ce concept, et le déploiement se poursuit au sein du réseau.

La stratégie RSE de franprix repose sur quatre piliers : Équipe, Territoire, Produit et Planète. L'a marqie favorise l'inclusion et l'insertion professionnelle, en soutenant les solidarités locales notamment grâce à l'arrondi solidaire en caisse, développe une offre plus responsable (bio, vrac, produits labellisés). franprix lutte également contre le gaspillage alimentaire avec Too Good To Go, et agit pour la planète grâce à des solutions de livraison plus durables comme le transport fluvial et les camions de livraison roulants au bio-gaz.

Nos avantages :

- Rémunération en fonction du niveau d'étude supérieur (M1 84% du SMIC, M2 89% du SMIC)

- Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun

- Accès au restaurant d'entreprise

- Subvention pour le restaurant d'entreprise

- 5 semaines de congés payés + 5 jours de révisions

- 1 jour de travail à distance /semaine

- Accès au CSE d'entreprise

Notre accompagnement :

- Une intégration chaleureuse avec toute la communauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d'immersion en magasin, des moments de cohésions et d'acculturation à la marque)

- Un suivi RH et managérial personnalisé tout au long de ton expérience chez franprix

- Un environnement de travail accueillant, de proximité et inclusif, à l'image de nos valeurs

- Une politique de mobilité interne qui ouvre des opportunités au sein du groupe Casino

- La découverte et l'approfondissement de tes connaissances sur la Grande Distribution

La suite du process ?

- Un premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe

• Sens du relationnel