Directeur·rice du Centre Communal d'Action Sociale - Ccas de Domont H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Sous la direction de la Directrice Générale Adjointe vous aurez pour missions :-Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale- Assistance et conseil auprès des élus, des administrateurs du CCAS- Organisation et mise en oeuvre de la politique sociale sur le territoire- Evaluation de la politique publique sociale- Management stratégique des services ou délégations d'action sociale- Animation et pilotage des équipes, du travail en transversalité et de la coopération entre les services du CCAS avec les autres directions de la collectivité- Animation et développement de partenariats- Gestion des ressources humaines - Gestion budgétaire- Promotion des services d'action sociale- Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions- Suivi des associations locales oeuvrant dans le domaine social - Aide à la constitution des dossiers : Télé-assistance / APA- Recherche de financement- Marchés publics- Gestion du conseil d'administration - Gestion des commissions permanentes- Gestion, suivi et recherche des partenariats- Conduite et pilotage des projets sociaux- Réunions partenariales et entretiens dans le cadre des violences intrafamiliales- Conduite et suivi de l'analyse des besoins sociaux- Accueil social inconditionnel- Entretiens individualisés des administrés- Regroupement familial- Carte de résidents longue durée- Commissions d'impayés de loyer- Visites à domicile- Suivi des plans Grand Froid et Canicule

Savoirs et savoirs faire :- Connaissance des politiques sociales et des institutions- Réaliser un diagnostic social et analyser les besoins sociaux et la demande sociale- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions- Piloter les dispositifs d'action sociale- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service- Conseiller les élus et alerter sur les risques (sociaux, juridiques...) bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages- Hiérarchiser les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire- Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont- Réaliser un diagnostic de la direction, définir un projet de direction (organisation, missions, ressources) - Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs)- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus- Déléguer les responsabilités sur les projets- Réguler les conflits- Anticiper les besoins en développement de compétences et en recrutements - Gérer la formation, la professionnalisation- Elaborer un budget prévisionnel - Contrôler la gestion et les engagements de dépenses - Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financièresSavoirs comportementaux :- Sens de l'écoute et des relations humaines- Disponibilité- Diplomatie- Esprit d'analyse- Réactivité- Respect des délais- Autonomie- Respect du devoir de réserve et de discrétion

• Analyse des besoins
• Recherche de financement
• Gestion des ressources humaines
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Management stratégique
• Esprit d'analyse
• Réactivité