Un·e Chargé·e de Mission Discipline et Veille Juridique - Mairie de Sarcelles H/F - Communes

Placé·e sous l'autorité du·de la directeur·rice des ressources humaines et du dialogue social, vous êtes chargé·e d'assurer les missions suivantes :

- Gestion et suivi des dossiers disciplinaires
- Piloter la gestion des dossiers disciplinaires et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Assurer la gestion administrative : notes de décision, courriers, arrêtés
- Réalisation des entretiens disciplinaire
- Préparer et suivre les dossiers devant passer devant le conseil de discipline, assurer la logistique organisationnelle et administrative
- Suivre les dossiers contentieux de la direction en lien avec le service carrière paie, le service des affaires juridiques et les avocats de la ville
- Conseiller les responsables de service en matière disciplinaire
- Animation des différents tableaux de bord RH

- Gestion et suivi des demandes de protection fonctionnelle
- Piloter la gestion des demandes de protection fonctionnelle et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Assurer la gestion administrative : notes de décision, courriers, arrêtés
- Réalisation les entretiens associés
- Animation des différents tableaux de bord RH

- Gestion et suivi des demandes de rupture conventionnelle
- Piloter la gestion des demandes de rupture conventionnelle et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Assurer la gestion administrative : notes de décision, courriers, arrêtés
- Réalisation les entretiens associés
- Animation des différents tableaux de bord RH

- Appui de la direction
- Diffuser la connaissance RH aux agents de la collectivité
- Produire des statistiques et tableaux de bord pour alimenter le rapport sur l'état de la collectivité
- Participation au collectif de direction de la DRH et aux diverses instances de travail transversales de la direction
- Participer à la rédaction de procédures et conception d'outils de suivis formalisés
- Prise en charge des situations administratives irrégulières et définir en appui de la direction des plan d'actions
- Rédaction de notes et comptes-rendus

- Assurer une veille juridique et réglementaire

Titulaire d'un diplôme supérieur, spécialité Droit public, vous justifiez de préférence d'une expérience similaire en gestion RH ou en service juridique et avez une bonne connaissance de l'environnement territorial. Vous maîtrisez la règlementation en matière de déontologie, les procédures disciplinaires et les techniques de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquête...). Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Doté(e) d'un grand sens du contact et du service public, vous disposez de qualités relationnelles et de communication et une forte capacité à travailler en équipe. Vous possédez des aptitudes à traiter des situations individuelles dans des contextes sensibles. Vous avez un sens aigu de la confidentialité.

• Statistiques
• Gestion des contentieux
• Sens du relationnel
• Rédaction de procédures
• Compétences rédactionnelles