Responsable Gestion Carriere et Paie H/F - 95

Missions DU POSTE

Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l'organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l'ensemble des agents de l'Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA.

Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l'activité carrière et paie de l'Ined.

Elle/il est l'interlocutrice de l'agence comptable.

Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l'actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l'Ined.

Activités principales
- Animer et coordonner l'activité des gestionnaires carrières et paie
- Coordonner et mettre en oeuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l'administrateur fonctionnel
- Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l'agence comptable
- Superviser les dossiers complexes et signalés
- Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s'assurer du respect des délais
- Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR)
- Mettre en oeuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie
- Participer à l'évolution du SIRH en lien avec l'administrateur fonctionnel SIRH : établissement d'une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie
- En lien avec la juriste RH, suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer
- Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle
- Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites...

En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d'une partie de la gestion de la carrière et de la paie d'agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie.