Chef de Service Carrières - Paie - Absence - Vitry-Sur-Seine H/F - 95

Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Vous serez en charge de :

Encadrer, organiser et animer le service Carrières - Paie - Absence (17 agents), assurer la planification, le suivi et le contrôle de l'activité

Garantir la conformité réglementaire des actes liés à la paie, aux carrières et aux absences

Piloter les cycles de paie, sécuriser les processus, superviser les déclarations sociales (DSN, cotisations, PAS, etc.)

Harmoniser et formaliser les procédures internes, mettre en ½uvre des outils de suivi, d'amélioration continue et de communication interne

Assurer la coordination avec les autres services de la DRH, les partenaires institutionnels (trésorerie, caisses de retraite, URSSAF, etc.) et les directions opérationnelles

Contribuer à la modernisation du service et à la gestion du SIRH en lien avec le service Analyse et Prospective et la DSIN

Accompagner la montée en compétence des agents, organiser l'intégration, la formation et l'évaluation de l'équipe

Garantir le suivi et la gestion des dossiers complexes (congés longue durée, paie des élus, indemnités spécifiques, validations de service, etc.)

Participer au pilotage du régime indemnitaire, à l'élaboration des projets de délibération et à la sécurisation des processus collectifs (entretiens professionnels, promotions...)

Fournir des analyses et indicateurs RH utiles à la décision stratégique

Participer aux projets transversaux de la direction (automatisation, dématérialisation, simplification administrative)