Cip Coach Emploi Rsa H/F - 95

Ce poste est fait pour vous si :

vous avez une appétence dans le social

vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif

vous avez une sensibilité pour l'accompagnement des bénéficiaires du RSA

Créé en 1991, Ares [https://www.groupeares.fr/] est un groupe de l'ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d'exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d'affaires). Aujourd'hui composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...

Notre conviction : personne n'est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d'un emploi salarié au sein d'une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)... Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d'activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts.

Dans le cadre de la renationalisation du RSA, le Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis confie à Ares & Bim Bam Job la mission de proposer une nouvelle offre d'accompagnement socio-professionnel pour les allocataires du RSA d'Aubervilliers. L'agence locale d'insertion d'Aubervilliers s'inscrit dans une expérimentation de 3 ans et a pour mission d'accompagner 1200 bénéficiaires par an.Sous la responsabilité de la Responsable des Agences Locales d'Insertion Ares, le/la conseiller.e ALI a un rôle clé dans l'accompagnement des Allocataires du RSA au sein des Agences Locales d'Insertion (ALI).

_Vos principales missions consisteront à__ __ :_

1. Réaliser les diagnostics des Allocataires du RSA et les orienter vers le parcours le plus adapté

Contribuer à l'organisation des informations collectives et des rendez-vous d'accueil

Réaliser les diagnostics approfondis

Identifier les problématiques sociales et engager les premières actions de parcours

Coordonner l'élaboration et le suivi des Contrats d'Engagement Réciproque

2. Accompagner les Allocataires du RSA à revenir vers l'Emploi et la Formation

Réaliser le suivi individuel des allocataires, sur les aspects sociaux, emploi et formation

Conduire les entretiens individuels avec les allocataires. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.

Contribuer, avec l'allocataire, à la résolution de ses défis sociaux, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation, à la mise en oeuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou de formation).

Pour les propositions d'emploi, s'appuyer sur l'outil Horizon Bim Bam Job, outil unique qui permet d'identifier, d'orienter et d'assurer la mise en relation avec toutes les parties prenantes de l'écosystème de l'insertion professionnelle.

Identifier les formations financées pertinentes, positionner l'allocataire, et l'accompagner dans ses démarches

3. Animer des ateliers collectifs

Assurer les formations collectives aux savoirs de base et remobilisantes vers l'emploi

Maîtriser et adapter différents outils pédagogiques, en s'appuyant notamment sur la pédagogie active

Être force de propositions sur la revue du contenu des modules existants ou la création de nouveaux modules répondant aux besoins des allocataires du RSA

4. Contribuer à la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours

Faire de la veille/ identifier des dispositifs complémentaires, en lien avec référent social

Identifier les partenaires/ressources complémentaires pour réaliser un accompagnement complet avec soutien référent social

Entretenir les partenariats locaux

Organiser les RDV de « co-accompagnement » avec les partenaires

Développer les relations recruteurs (en plus de la mise en relation dans le cadre de candidatures) pour la mise en place de PMSMP / organisation de Job dating

Contribuer à la mise en relation et liaison avec des partenaires de l'accompagnement du territoire

5. Suivre les résultats et contribuer à la démarche d'amélioration continue du programme

Contribuer au suivi administratif en réalisant la saisie régulière dans l'outil Horizon des rendez-vous de suivi

Suivre régulièrement les résultats de l'accompagnement et faire le rapprochement avec les objectifs fixés

Contribuer avec l'ensemble de l'équipe de l'agence, dans un esprit d'intelligence collective, à la mise en place des actions de consolidation / capitalisation ou d'amélioration nécessaires au programme

Processus de recrutement

Un entretien RH

Un entretien avec la responsable du Programme et la directrice ALI