Responsable Développement - Projets RH H/F - 95

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, lui-même membre du comité exécutif, vous participez à la construction, au déploiement et à l'animation des projets RH du groupe.

Les principales missions s'articulent autour de :

- La préparation des projets RH : cartographie des pratiques et des accords locaux, recueil des indicateurs, le contexte règlementaire ;
- La formalisation et l'harmonisation : rédaction de politiques, guidelines, process et procédures communes, note interne, accord d'entreprise...
- L'animation : déploiement/accompagnement des projets RH dans les filiales, suivi des KPIs, suivi des calendriers de projets ...
- Le reporting RH interne et externe vis-à-vis des institutions tierces.

Ce poste a pour vocation de participer à la structuration, à l'harmonisation et à la cohérence de la politique RH du groupe. Il vise également de venir en support sur toutes les filiales du groupe dans leur projets locaux.

Le poste est basé à Orly (25 min de Châtelet par la ligne de métro 14 - 20 min de Denfert-Rochereau par l'Orly Bus).

Vos principales missions :

- Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plan d'actions et objectifs opérationnels ;
- Garantir la cohérence, la lisibilité et l'équité des pratiques RH ;
- Participer à la définition, au déploiement et à l'animation des projets RH structurant du groupe : people review, Compensation & Benefits, etc. ;

- Veiller à l'harmonisation et/ou à la cohérence des accords et pratiques des différentes filiales et leur alignement avec la politique RH du groupe (GEPP / Règlement intérieur / QVT / politique senior / Accord égalité femmes/hommes / Mobilité / Diversité...) ;

- Veiller à l'harmonisation contractuelle ;
- Assurer une veille juridique et règlementaire
- Assurer les reportings internes RH du groupe et des tiers extérieurs : branches professionnelles (GIFAS, FNAM) / Engagement RSE/ESG;
- Bâtir et animer une offre de formation groupe : développer les partenariats avec les écoles et campus majeurs du secteur aéronautique ;
- En collaboration avec le service communication du groupe, être force de propositions sur des projets visant au développement de la marque employeur et ressources / marque employeur.