Global HR Business Process Owner H/F - 95

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l'innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l'inconnu !Dans le cadre de la transformation de l'operating model, l'harmonisation et l'optimisation de ses processus Ressources Humaines à l'échelle internationale.
Pour piloter cette démarche stratégique, nous recherchons un(e) Global HR Business Process Owner (BPO), garant(e) de la cohérence, de la performance et de la standardisation des processus RH au sein du groupe.

Rattaché(e) à la Direction HR Strategy & Transformation, le Global RH BPO pour rôle de piloter la définition, l'harmonisation et la gouvernance des processus RH transverses, en coordination avec les HR Business Process Owners de chaque domaine fonctionnel (Talent Acquisition, Talent Development, Learning, Compensation & Benefits, HR Administration, etc.).

C'est u rôle clé au coeur de la transformation RH du Groupe, avec une forte exposition internationale et une interaction avec les directions RH et métiers.

Vos principales missions seront de :

- Coordonner le réseau des HR BPOs des différentes spécialités RH et entités régionales, notamment les accompagnant:
- Dans la cartographie et documentation des processus existants, identifier les écarts entre pratiques locales.
- La définition des processus cibles globaux, en cohérence avec la stratégie RH et le nouvel operating model du Groupe.
- L'élaboration et le pilotage des plans de transition vers ces processus cibles, en veillant à la gestion du changement et à l'adhésion des parties prenantes - en lien avec la cellule HR Change Management
- La définition de gouvernance des processus RH (mises à jour, conformité, évolutions).
- Collaborer étroitement avec les équipes IT pour les RH garantir l'alignement entre processus métiers, outils et données.

- Mettre en place des indicateurs de performance et de suivi des processus RH globaux (KPIs, adoption, qualité de données, efficacité opérationnelle).