Directeur des Ressources Humaines H/F - 95

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre:

Sous l'autorité de la Secrétaire générale, la DRH contribue à définir la stratégie « ressources humaines » de Météo-France, puis la pilote, de manière opérationnelle, en mettant en avant sa dimension sociale. Elle s'appuie sur une équipe d'une centaine d'agents, regroupés au sein de la Direction des Ressources humaines, structurés en plusieurs départements, pôles et missions permanentes et répartis sur plusieurs sites de travail.
Les missions de la direction :
Gérer l'ensemble des personnels de l'établissement avec le pilotage des procédures de gestion correspondantes ;
Définir et gérer les besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs ;
Définir et mettre en oeuvre les recrutements, et les décisions de promotion, d'affectation et de rémunération ;
Définir la politique de GPEEC et de formation, en liaison avec l'ENM (l'Ecole Nationale de la Météorologie) ;
Définir, piloter et mettre en oeuvre une politique en matière de qualité de vie au travail (égalité pro, handicap, management, les relations interpersonnelles....) ;
Coordonner le pilotage du dialogue social.Dans ce contexte, vous assurerez l'encadrement et le management des équipes, et contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH de Météo France en s'appuyant sur une CODIR :

Vous interviendrez également sur les missions suivantes :
- échanger de manière régulière avec la DG et les directions de l'établissement et s'impliquer sur les objectifs stratégiques et opérationnels en cours ;
- s'engager dans la dynamique de la fonction RH et particulièrement dans le domaine de la gestion active des effectifs, des emplois et des compétences, et l'émergence de trajectoires de carrière interne ;
- être force de proposition sur les méthodes de travail collectif, la qualité de vie au travail, le développement social en suivant les évolutions structurantes en matière RH dans le domaine du secteur public ;
- assurer la qualité du reporting auprès de la DG ;
- dialoguer avec les représentants du personnel sur les projets et actions en matière de RH ;
- informer les agents à travers les outils de communication interne.

La répartition des tâches entre vous et votre adjoint(e) prévoit un rôle partagé dans l'animation des équipes, mais également un suivi plus direct de chacun sur un ou plusieurs secteurs d'activités de la Direction des ressources humaines. Votre adjoint(e) est notamment plus directement impliqué(e) dans le pilotage des procédures administratives de gestion des personnels de l'établissement. Votre adjoint(e) peut aussi être amené(e) à animer des groupes de travail thématiques et a également en charge l'animation du réseau des responsables de gestion des ressources humaines.