Alternant Chargé de Communication RH & Marque Employeur H/F - 94

Qui sommes nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements :

Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable.Rattaché(e) à Vincent, Responsable recrutement et marque employeur Groupe, vous rejoignez une équipe composée de quatre personnes dont la mission est de mettre en place des processus et outils RH pour les différentes activités du Groupe Daher : Pierre Spécialiste reporting et data RH et son alternante Pauline, Tatiana Spécialiste processus administratifs RH et Marine Chargée campus management et marque employeur. Vous serez amené(e) à travailler avec Vincent (et oui un autre), Drh Adjoint du groupe sur l'aspect communication RH !

En alternance au poste de Chargé(e) de communication RH (F/H), vous êtes basé(e) au siège social à Orly.



Les défis que nous allons relever ensemble

Votre mission consiste à améliorer l'expérience candidat et collaborateur et concrètement voici votre champ d'action :

Communication RH :

* En interne, partager les informations provenant de la Direction des Ressources Humaines du Groupe (relations sociales, événements internes, etc.) auprès des collaborateurs :

* Adapter les canaux de communication en fonction de l'information (intranet, affichage TV, mail, SMS, etc.) ;
* Définir les éléments de langage et le visuel adéquat, en lien avec le service RH concerné.

* A l'externe, faire la promotion de notre marque employeur et de nos politiques écoles sur les réseaux sociaux avec une réelle stratégie éditoriale alignée avec nos besoins en recrutement (campagne d'alternance et de stage, success stories de nos collaborateurs, événements RH, etc.) :

* Créer des supports de communication engageants pour valoriser nos opportunités et notre culture d'entreprise ;
* Assurer une veille sur les tendances en communication digitale afin de proposer des formats innovants et attractifs.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

1. L'étude de votre candidature

2. Un premier échange téléphonique

3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.